本报记者 吴铎思 本报实习生 李岳洋弘盛配资
我国社会保险法第五十三条明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。第五十六条规定，女职工生育享受产假的，可以按照国家规定享受生育津贴。
但在实际操作中，一些企业以生育保险缴费年限不足为由，拒绝承担产假工资的支付责任。日前，新疆乌鲁木齐市中级人民法院审结了这样一起案件。
【案情回顾】
2023年2月，祖某通过对外招聘进入某单位从事保安工作。同年5月，乌鲁木齐某公司通过政府招投标承接某单位的安保服务项目后，祖某的劳动关系自2023年5月1日起正式转入乌鲁木齐某公司。虽然祖某的日常工作仍由某单位监督管理，但法律上的劳动关系归属于乌鲁木齐某公司，由其负责工资发放和社保缴纳，月工资标准为3919元。
乌鲁木齐某公司自2023年6月起开始为祖某缴纳社会保险（含生育保险）。2023年10月3日，祖某开始休产假，次日因剖宫产进入法定产假，产假持续至2024年3月24日。然而，在这期间弘盛配资，公司以“祖某生育保险缴费未满乌鲁木齐市规定的10个月期限”为由，拒绝支付其产假期间的工资。
祖某申请劳动仲裁，请求公司支付其产假工资23514元，当地仲裁委员会驳回了祖某的申请请求。未获仲裁支持后，祖某向乌鲁木齐市水磨沟区人民法院提起诉讼。
【庭审过程】
祖某认为，公司为其缴纳了生育保险，缴费期限不足不应影响其依法享受产假工资待遇，公司应承担支付责任，要求公司支付产假期间工资。
一审法院经审理后认定，乌鲁木齐某公司自2023年6月起为祖某缴纳社会保险，根据女职工劳动保护特别规定，即使女职工未满足连续缴纳生育保险10个月的条件，无法领取生育津贴，应由用人单位向女职工支付相关待遇。据此，判决公司支付祖某产假工资22599.6元。
乌鲁木齐某公司称，已严格依法为祖某缴纳生育保险，工资应由生育保险基金支付。但祖某因参保时间不足无法领取生育津贴，属于政策限制，不应由公司承担产假工资支付责任，遂提起上诉。
乌鲁木齐中院二审认为，依据妇女权益保障法第四十八条，用人单位不得因女职工怀孕、产假降低其工资待遇。即使祖某因生育保险缴纳未满10个月而无法申领生育津贴，用人单位仍应支付产假工资，生育津贴申领障碍不能免除企业支付产假工资的责任，企业应保障女职工产假期间的基本收入。
【审判结果】
依据查明的事实，法院判决公司需向祖某支付实际产假期间的工资22599.6元，公司不服判决，提起上诉。二审法院维持原判。
【以案说法】
承办法官表示，该案明确了用人单位在生育保险缴纳中的双重责任。既要依法参保，必须为职工缴纳生育保险；又须保障产假待遇。企业应主动履行社会责任，确保女职工在孕期、产假期间的合法权益不受损害弘盛配资，即使因政策原因导致无法申领生育津贴，企业仍需支付产假工资，不得以社保问题推卸责任。
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